# Turordning vid uppsägning: så räknas den enligt LAS

*Arbetsrätt · 2026-11-08*

> Turordning vid uppsägning avgörs av anställningstiden hos arbetsgivaren. Så räknas den enligt LAS 22 §, vem som kan undantas och vad företrädesrätten innebär.

Turordning vid uppsägning avgörs i första hand av hur länge var och en har varit anställd hos arbetsgivaren. Den med kortast sammanlagd anställningstid säges upp först, och den med längst tid sist. Vid lika anställningstid avgör ålder, och den äldre får företräde. Det står i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS.

## Turordning vid uppsägning i praktiken

Turordningen styr vilka anställda som berörs när arbetsgivaren säger upp personal på grund av arbetsbrist. Arbetsbrist är ett sakligt skäl enligt 7 § LAS, men det räcker inte för att säga upp någon direkt. Enligt samma paragraf är en uppsägning inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren ger arbetstagaren annat arbete hos sig. Turordningen kommer alltså in först när den prövningen är gjord och uppsägningen ändå ska ske.

## Så räknas anställningstiden

Det är den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren som räknas, inte tiden i en viss tjänst eller i ett visst arbetslag. Tid hos ett annat företag räknas inte, eftersom lagen talar om anställningstid hos arbetsgivaren.

Tänk dig ett litet företag med tre anställda i samma yrke. Anna har varit anställd i sju år, Erik i fyra år och Sara i fyra år. Anna har längst anställningstid och säges därför upp sist av de tre. Erik och Sara har lika lång anställningstid, så ålder avgör. Den äldre får företräde, vilket betyder att den yngre säges upp först. Om Sara är yngre än Erik säges hon alltså upp före honom. Exemplet är illustrativt, men metoden följer lagens ordning.

Det är en vanlig missuppfattning att ålder väger tyngre än tid. Ålder avgör bara när anställningstiden är lika.

## Vem kan undantas från turordningen

Innan turordningen fastställs får arbetsgivaren undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Undantaget är begränsat på två sätt. För det första är gränsen tre personer, oavsett hur många turordningskretsar företaget har. För det andra: om undantag har gjorts får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader efter den första.

Det är arbetsgivaren som bedömer vem som är av särskild betydelse. Lagen ger ingen lista över roller som alltid omfattas.

## Driftsenheter och kollektivavtal

Har arbetsgivaren flera driftsenheter fastställs en turordning för varje enhet för sig. Att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad gör inte att platsen blir en egen driftsenhet. Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtal fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns det flera driftsenheter på samma ort kan en arbetstagarorganisation begära en gemensam turordning för alla enheter på orten, men det måste ske senast vid förhandlingar enligt 29 § LAS.

Fråga därför ditt fack, eller den som företräder dig, vilken turordning som gäller på just din arbetsplats. Kollektivavtal kan ha egna regler.

## Vad du har rätt till efter en uppsägning

Den som sagts upp på grund av arbetsbrist har enligt 25 § LAS företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där hon eller han tidigare var sysselsatt. Två villkor gäller. Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, och du ska ha en tillräcklig anställningstid: sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren.

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde eller besked lämnades, och till dess att nio månader har gått från den dag anställningen upphörde. Har verksamheten under tiden övergått till en ny arbetsgivare gäller reglerna i andra stycket i 25 §.

När du får ett besked om uppsägning är det en god idé att be om skriftlig information om vilken turordning som gäller och vilka som ingår i den. Skriv ner datum och vad som sagts.

## Vanliga misstag

Det första misstaget är att räkna ut turordningen på egen hand utan att veta vilken grupp den gäller. Turordningen fastställs per driftsenhet, per avtalsområde och ibland per ort. Det andra är att räkna tid hos andra företag, eftersom det är anställningstiden hos just din arbetsgivare som räknas. Det tredje är att tro att uppsägningstiden och turordningen är samma sak. De är olika regler. Uppsägningstiden beskrivs i en egen artikel: [uppsägningstid i Sverige](/artiklar/uppsagningstid-sverige).

## Vanliga frågor

**Kan arbetsgivaren välja fritt vem som sägs upp?** Inte helt fritt. Turordningen styr, men arbetsgivaren kan undanta högst tre personer som är av särskild betydelse för verksamheten.

**Var hittar jag mer om a-kassan efter en uppsägning?** Arbetsförmedlingen har information om ersättning och anmälan på [arbetsformedlingen.se](https://arbetsformedlingen.se/).

## Sammanfattning av turordning vid uppsägning

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist bygger på sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren, med ålder som avgörande vid lika tid. Högst tre personer kan undantas. Du har företrädesrätt till återanställning i nio månader efter att anställningen upphörde, om du uppfyller tidskraven i 25 §. Kontrollera alltid vilken driftsenhet och vilket kollektivavtal som gäller för dig.